総合内科医と、医療人のキャリア支援を行なう組織のリーダーを兼務。

総合内科医として主に臨床（外来）に従事しながら、教授として地域医療を支える医療人の養成に携わっています。また、医療人のキャリア支援（離職防止、復職支援）を行う「医療人キャリアセンターMUSCAT」の責任者も務め、特に、女性医師が出産後に復職できるような仕組みづくりや、復職した女性医師の支援を行ってきました。医師の仕事は、人命に直結します。責任が重く、長時間労働が当たり前の状態であり、さらに、当直や夜勤、オンコール体制（祝日や休日も24時間対応が求められる）などに対応しようと思うと、出産・育児との両立が困難なため、以前は女性医師が出産後に離職を余儀なくされることも稀ではありませんでした。

女性医師の仲間を支えることが喜びに　ー ターニングポイント ー

私は、病棟医長など責任ある立場にいた32歳の時に結婚しました。働き方のペースを変えることも一瞬考えましたが、「結婚したから仕事ができなくなったと言われないでほしい。仕事は思い切りしてほしい。」との夫の一声で前にもまして仕事に邁進、結婚1年後には単身留学。留学後34歳の時、女性医師のキャリア支援を行うプロジェクトを立ち上げました。50以上の他大学とプランを競い合い、文部科学省による大学教育改革支援事業の一つ「地域医療等社会的ニーズに対応した質の高い医療人養成推進プログラム（医療人GP）」に選定されたのです。子どもはいなかったので自分の時間を存分に使えましたが、プロジェクトリーダーも、スケジュールや予算の計画・管理、人材の雇用、チームの運営など初めてのことばかり。しかも、３年で結果を出さなければならず、プレッシャーでした。偶然にもパートナーになってくれたスタッフがコーチングの有資格者で、何かに行き詰まると「今、何に困っていますか？」「できているのはどこまでですか？」「次に何をやったら先に進むと思いますか？」と問題解決の相棒を務めてくれたのです。また、同世代の女性医師10人で結成した企画委員会でどうすれば出産後も離職せずに続けられるかを話し合った結果、「一人ひとりに合わせたオーダーメイドの復職支援」と「産休・育休後に週１日勤務から可能とする段階的な復職制度」が必要という結論に至りました。最終的には、病院長と交渉し、私たちの提案を受け入れていただき、新しい復職制度を実現することができました。

すべての働く女性は、誰かのロールモデルになれるはず。

私は仕事を断るのが苦手で、責任ある仕事をいろいろ兼務して「もうこれ以上できない」と思うことも何度かあり、断れない自分がいけないのではないかと自問したこともありました。そんな時ある先輩女性医師の「自分は頼まれた仕事は一度も断らず、全部チャレンジしました」という言葉を聞き、「与えられえた機会に迷いなく飛び込もう」と思えるようになりました。色々考えるより目の前のことに全力で向き合うやり方が結局自分には合っているのだと思います。

岡大病院では現在、妊娠・出産を理由に離職を考える女性医師はほとんどいないのではないでしょうか。復帰時期も早まっています。すべての人は後に続く誰かのロールモデルだと思います。私は臨床に一生をかけて取り組みたい。多くのプロジェクトを同時進行していても、患者さんのために尽くしたいと思う気持ちは私の中心であり、一度も揺らぐことはありません。一人一人が自分自身の道を一歩ずつ歩み続けることが、やがて新しい道をつくっていくのではないでしょうか。